我所律师杨顺平在勐嘎镇象塘村开展《2020年农民工权益保障法治讲堂》

2020-08-28 来源: 浏览:327
 

为贯彻好、落实好《关于做好“万人进千村帮万户”法律服务助推脱贫攻坚专项行动的工作》,充分发挥律师在法律服务助推脱贫攻坚专项行动中的优势资源,积极参与脱贫攻坚工作。我所杨顺平律师于2020年8月26日到勐嘎镇象塘村开展《2020年农民工权益保障法治讲堂》活动。本次法治讲堂主要针对提高农民工外出务工时对自身合法权益的保护意识和利用法律的手段保障农民工外出务工时的合法权益不受侵犯。全力营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾用法。

本次宣讲杨顺平律师结合实际着重讲解了农民工权益保障法,重点介绍了务工人员涉及的相关法律知识,比如劳动合同的签订与纠纷预防、维权途径、工伤认定与处理等法律知识。

01

常见的务工渠道

1.既可通过人社部门主管的人力资源市场找工作,也可参加人社部门或工会、妇联等群团组织的招聘会,这是免费并且安全系数最高的。

 2.通过职业中介机构,要谨防招工诈骗;正规的职业中介机构应具有人力资源服务许可证,并且在营业场所明示营业执照、人力资源服务许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等,这个途径会收取中介费,并明确退费条件,可以根据自身条件选择这个求职途径。

3.用人单位自主招聘,要认准用工资格,即营业执照。

4.老乡、亲戚朋友介绍,要认准企业而不是工头,避免维权时找不到对象。

5.用人单位在招用工时,不得以任何形式向劳动者收取费用(保证金、服装押金、质保金等),不得扣押劳动者的证件(身份证、学历证明、职业资格证等)。

注意事项:在车站、码头流动拉人招聘多数不靠谱,一定要小心。

02

务工过程中应注意的事项

(一)劳动者的主要权益

1.劳动合同:务工首先应该和企业签订劳动合同,约定工作内容、工作时间、工资待遇等内容,不签合同是违法的,企业违约时也难以追责。

2.工资支付:工资通常应该按月、由企业直接向劳动者以货币形式足额支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。尤其是建筑行业,劳动者要认准企业而不是工头,避免工资被拖欠和维权困难。

3. 社会保险:国家设有养老、失业、医疗、工伤、生育五项保险,企业和劳动者应依法参保缴费,以保证劳动者在养老、失业、生病、工伤和生育时能够享受相应的社会保险待遇。

 4.工伤和职业病:劳动过程中应注意安全,如发生工伤(含伤残和死亡)和职业病需要向企业所在地人力资源和社会保障局申请认定,再依法享受相应待遇。

  5.工作时间:国家规定劳动者每天工作8小时,每周不超过40小时,每周至少应休息一天;企业安排员工加班每天不能超过3小时,每月合计不能超过36小时,每年有11天的法定假期,根据工作年限不等还享有带薪年休假;企业安排加班劳动者可以拒绝;加班工资这样付,每天加点(小时)是1.5倍,周末加班先轮休、轮休不了是2倍,法定假日加班是3倍。综合计算工时和不定时工作制是特殊,企业要有人社部门批准才可执行,并向劳动者说明。

 (二)劳动者的主要义务

1.签订劳动合同和参加社会保险是企业和劳动者依法应该履行的义务,劳动者应配合企业签订劳动合同和办理社会保险参保缴费,进入企业后如果企业不签合同不参保的,劳动者可以向企业提出要求,企业拒绝的,可以向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。   

2.劳动者有义务向企业提供身份信息,以便建立职工档案和办理银行代发工资。

3.遵守企业依法制定的规章制度和劳动纪律,遵守安全生产规定。您的平安是家人的牵挂。

4.在有毒有害或粉尘环境工作的,要注意企业的劳动保护条件和每年的健康体检。

 5.劳动者应了解清楚工作单位的名称、地址,尤其是在建筑行业务工的劳动者要认准该施工项目的建设单位、施工单位、项目名称,并注意收集证明劳动关系的相关证据,如工作证、考勤卡、工资条等,避免工资被拖欠时维权困难。

03

维护务工人员合法权益的方式

(一)解决途径

1.协商调解:自己或在工友、工会组织、调解委员会的帮助下与企业进行协商解决问题。

 2.劳动保障监察举报或投诉:企业如果有不依法签订劳动合同、拖欠工资、不依法参加社会保险、违法收取保证金和服装押金、工作时间违法等行为,您可以向当地劳动保障监察机构举报或投诉,举报可以是匿名的,可以反应本人或其他人的问题,投诉通常就是反应自己的问题。劳动保障监察机构怎么找,可以电话拨打12333。

 3.劳动争议仲裁:劳动者与企业在确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金以及劳动保护方面发生争议,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

 (二)监察的受理范围

1.用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。

2.用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金。

3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工从事矿山井下劳动等。

4.用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休息休假等。

5.用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资标准规定等。

6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定入职一年才参加社会保险等。

7.用人单位违反社会保险规定的。如不依法参加社会保险和参保时瞒报职工工资总额等。

8.未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害农民工合法权益的。

9.职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、超标准收费等。

10.从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物等。

11.法律、法规、规章规定的劳动保障监察机构应当受理的其他事项。

(三)仲裁的受理范围

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其它劳动争议可按照规定提交劳动争议仲裁申请书。

监察和仲裁的受理范围有重合的地方,监察举报投诉的时效是两年内,申请仲裁是一年,您可以根据自己的意愿选择处理途径。

6.特别说明事项:

(1)因工作原因受到事故伤害或职业病的,由企业在事故发生或诊断确定之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定,依据认定、鉴定结论享受相应工伤待遇,如果企业没有在30日内申请的,劳动者本人或者家属、工会组织可以在事故发生之日或诊断为职业病之日起1年内直接向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

(2)女职工和未成年工(16-18周岁)享有特殊劳动保护,女职工主要集中于孕期、产期、哺乳期、经期在工作时间、劳动强度、辞退和解除劳动合同方面的保护,未成年工主要集中于劳动强度和定期体检方面的保护,目的在于保护女职工和未成年工的身体健康。

(3)童工:不满16周岁的是童工,严禁企业招用和为其介绍工作。

04

务工人员的维权常识

为便于劳动者依法维权,各地人社部门均已设立了12333公共服务电话,有的还开通了微信,因此,当您在外务工需要进行劳动用工相关法律法规政策咨询、维权咨询和投诉举报时,可以拨打12333。

拨打电话时,应说明你是谁,有什么事项要咨询或投诉,以便接线人员办理。

 

杨顺平 云南太隆律师事务所主任

德宏州律师协会副会长,芒市律师事务所联合党支部书记,德宏州委、州人民政府法律顾问。云南省高级人民法院指定破产管理人,云南省律师协会民商事业务研究委员会委员,云南省律师协会金融证券保险业务研究委员会委员。

 

著有《法律百科——法律知识全知道》一书。

擅长:公司战略规划与内部控制、公司法律风险管理、个人法律风险管理、公司综合解决方案、建设工程纠纷预防与解决、经济合同纠纷、法律顾问,刑事辩护。

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